LEITBILD DER FÖRDEAKADEMIE
Am Anfang stand der Natur-Hochseilgarten Altenhof an der Eckernförder Bucht – seit 2006 werden hier erfolgreich Outdoor-Teamtrainings und Incentives angeboten. Da die Möglichkeiten in einem Hochseilgarten jedoch nur ein kleines Spektrum aus dem großen Repertoire der Erlebnispädagogik darstellen, gründete der Inhaber Henning Rohweder (Dipl.-Sozialpädagoge) im Jahre 2009 die FördeAkademie mit einem hohen Anspruch:
„Wir verstehen uns als Trainingsakademie
für die Arbeit mit erlebnis- und handlungsorientierten Methoden.
Mit unseren mehrfach qualifizierten Trainer*innen möchten
wir unseren Kunden neue Ziele und Visionen eröffnen
und für eine erfolgreiche Zukunft stark machen.“
Seit 2024 besteht die FördeAkademie als GmbH und bietet Outdoor-Teamtraining, Events und Incentives als eigenständige Firma an. Dabei können wir auf die seit vielen Jahren gesammelten Erfahrungen zurückblicken.
Unsere Bildungsziele gehen daher einen Schritt weiter und orientieren sich an Werten des Humanismus und des ganzheitlichen Lernens. Neben dem Erwerb von fachlichen Fähigkeiten und Kenntnissen, stehen bei uns folgende soziale und individuelle Kompetenzen stets im Mittelpunkt und sind Bestandteil unserer Fortbildungen:
- Teamfähigkeit
- emotionale Intelligenz
- Werteorientierung und Nachhaltigkeit
- Veränderungsbereitschaft
- Kommunikationsfähigkeit
- Toleranz
Im Bereich unserer beruflichen Weiterbildung möchten wir die Teilnehmer*innen fit machen für eine positive berufliche Zukunft. Persönliche Handlungskompetenzen wie Kommunikations-, Kooperations- oder Kritikfähigkeit spielen hierbei eine entscheidende Rolle.
Für unsere Teilnehmer*innen bedeutet das:
Erfahrung, Kompetenz, Methodenvielfalt, ein Ansprechpartner, ein Ziel!
Die Qualität unserer Teamprogramme:
Seit 2012 zertifiziert durch den Bundesverband Individual- und Erlebnispädagogik e.V.
Unsere Leitsätze:
Blicke von oben wagen: kompetent, gemeinsam, ehrlich Wir leben Team: engagiert, reflektiert, natürlich
Vielfalt erleben: im Wald, am Wasser, im Kopf Klare Wege: strukturiert, zuverlässig, sicher
Unser Unternehmen ist in wichtigen Betriebsbereichen zertifiziert. Dies ist nicht selbstverständlich, denn sämtliche Zertifizierungen sind freiwillig in unserer Branche. Dazu zählen:
- Zertifizierter Team-Bereich durch die Abnahme eines externen Prüfers nach den Standards DIN EN 15567
- Zertifizierte Ausbildungen unserer Teamer durch den Fachverband IAPA
- Zertifizierte Programme als Träger des Gütesiegels „Mit Sicherheit pädagogisch“ vom Bundesverband Erlebnispädagogik e.V.
Zudem sind wir aktives Mitglied in verschiedenen Fachverbänden und versuchen die Programme der FördeAkademie GmbH nach den aktuellsten und höchsten Standards durchzuführen.
Damit wir den Kunden einen guten Service und eine perfekte Betreuung bieten können, setzen wir vorwiegend auf einen festen Mitarbeiterstamm. Dies können wir nur erreichen, wenn wir unseren Mitarbeiter*innen adäquate, ganzjährige Anstellungsverhältnisse anbieten, obwohl wir nur saisonal eingeschränkt öffnen können.
Unsere Teamer durchlaufen Einführungskurse und sind im Besitz eines Top-Rope Scheins oder sind ausgebildete “Adventurepark Retter”, die nach den Standards des IAPA Verbandes ausgebildet werden.
Wir haben viele unserer Prozesse digitalisiert, setzten bei uns im Wald jedoch nach wie vor auf eine persönliche (Face to Face) Kundenbetreuung.
Dies ist für uns eine Herzensangelegenheit, denn wir haben unserem Wald viel zu verdanken. Daher haben wir uns als nachhaltiges Unternehmen zertifizieren lassen. Im Rahmen der Zertifizierung sind wir bemüht den CO2 Ausstoß in allen Betriebsbereichen unseres Unternehmens so gering wie möglich zu halten. Weiterhin engagieren wir uns gemeinsam mit dem Verein „DeinKlima e.V.“ aktiv für den Umweltschutz.
Wir versuchen in unserem Unternehmen möglichst nachhaltige und hochwertige Materialien zu verwenden. Egal ob im Büro oder beim Bau unserer Übungsmaterialien. Holzwerkstoffe werden, wenn möglich aus der Region bezogen und sollten unbehandelt und trotzdem langlebig sein.
Wir pflegen eine sehr lebendige Unternehmenskultur. Im Büro, im Wald oder an den verschiedensten Standorten der FördeAkademie duzen sich unsere Kollegen*innen. Übrigens, auf unserer Homepage und beim Mailkontakt mit uns werden die Kunden, wie bei unseren skandinavischen Vorbildern, von denen wir geografisch hier im Norden ja nicht mehr weit entfernt sind, geduzt. Wir wollen den Kunden nicht zu nahe treten, aber unserem Ziel gemeinsam auf Augenhöhe eine schöne Zeit zusammen zu verbringen, kommen wir mit dem Duzen deutlich näher.
Grundsätze Kinder und Jugendschutz
- Wir erkennen die unantastbare Würde jedes Kindes und Jugendlichen an und behandeln sie mit größtem Respekt.
- Diskriminierung und Ausgrenzung werden in keiner Form toleriert.
- Wir verpflichten uns, die Rechte der Kinder gemäß der UN-Kinderrechtskonvention zu schützen und zu fördern.
- Kinder und Jugendliche haben das Recht, in allen Angelegenheiten, die sie betreffen, angehört zu werden und ihre Meinung frei zu äußern.
- Wir setzen uns aktiv für den Schutz von Kindern und Jugendlichen vor physischer, psychischer und sexueller Gewalt ein.
- Wir fördern die Sensibilisierung aller Beteiligten für die Anzeichen von Missbrauch und Vernachlässigung von Kindern und Jugendlichen.
- Kinder und Jugendliche sollen in ihrer Entwicklung unterstützt und gefördert werden.
- Ihre Beteiligung an Entscheidungsprozessen, die sie betreffen, wird aktiv gefördert und unterstützt.
- Wir setzen auf präventive Maßnahmen und umfassende Aufklärung, um potenziellen Gefährdungen frühzeitig entgegenzuwirken.
- Fachkräfte werden in ihrer Rolle gestärkt und geschult.
Wir arbeiten eng mit Schulen, Jugendämtern und anderen relevanten Institutionen zusammen, um ein starkes Schutznetz zu gewährleisten.
- Wir streben nach höchster Qualität in unseren Schutzmaßnahmen und überprüfen regelmäßig unsere Standards und Verfahren.
- Transparente Kommunikation und Dokumentation unserer Aktivitäten sind für uns selbstverständlich.