Gemeinsam erfolgreich – Teamtrainings und Incentives für Firmen

Die Auftaktveranstaltung für Auszubildende, der jährliche Teamtag mit allen Mitarbeiter*innen, Umstrukturierung im Unternehmen, Teamgeist der Mitarbeiter stärken – Die Erlebnispädagogik bietet vielfältige Möglichkeiten, das Team zu fördern, fordern und zu stärken.

Egal ob es sich um einen kleinen Betrieb oder ein großes Unternehmen handelt. Von einem Teamtraining kann jeder profitieren. Denn die Quelle für Erfolg und Innovationsfähigkeit von Unternehmen liegt in deren Mitarbeitern, Mitarbeiterinnen und Führungskräften. Neben Fachkenntnis stellen soziale Kompetenzen wie Teamfähigkeit, emotionale Intelligenz aber auch Lernbereitschaft, Wagnis und Werteorientierung interne Erfolgsfaktoren dar, die Ihr Unternehmen von Mitbewerbern unterscheiden können.

In den gestellten Herausforderungen, die das Team nur gemeinsam bewältigen kann, wird jeder mit seinen Stärken und Schwächen eingebunden. Dabei ist die gemeinsame Planungsphase, das Abwägen der Möglichkeiten sowie die Einigung auf die Vorgehensweise genau so wichtig wie die Durchführung. In der anschließenden Reflexion wird oftmals erkannt, wie wichtig dabei die Rolle jedes Einzelnen war und wie man diese Erfahrungen in den Alltag einfließen lassen kann.

Auftaktveranstaltung für neue Auszubildende

Das neue Ausbildungsjahr beginnt. Je besser der Mensch im Unternehmen „ankommt“, umso reibungsloser ist sein Alltag und entsprechend gefestigter ist seine Rolle im Team.

Ein besseres Kennenlernen für die Auszubildenden gerade in der Anfangszeit gestaltet den Arbeitsalltag effizienter. Die erste Scheu ist überwunden, Berührungsängste wurden abgelegt (in Kontakt miteinander kommen, kennenlernen) und eine fruchtbare Grundlage für eine gute Kommunikation ist geschaffen. Er lernt, an welchen Stellen er sich auf sein neues Team verlassen kann und wo nicht. Tauchen Defizite auf, kann man diese so gezielt erkennen und darauf eingehen, um spätere Konflikte gar nicht erst entstehen zu lassen.

Auch die Führungspersonen, die evtl. mit dabei sind, lernen bei so einem Workshop die jungen Mitarbeiter*innen besser kennen. Dies ist ebenfalls sehr wichtig, denn im späteren Arbeitsalltag findet sich meist nicht die Zeit und Atmosphäre wie bei solchen Events.

Incentives & Betriebsausflüge – Die perfekte Belohnung

Neue und langjährige Mitarbeiter*innen zu belohnen und ermutigen, fördert die Identifizierung mit dem Unternehmen und wertschätzt deren alltägliches Arbeitspensum.

Die Mitarbeiter*innen sowie die Führungskräfte haben die Chance, sich auf „neutralem Boden“ einmal ganz anders kennenzulernen. Der Wechsel in der Outdoor Aktivität zwischen Aktion und Reflexion schafft neue Perspektiven durch verschiedene Blickwinkel. Ihr Unternehmen profitiert von neu erwecktem Schwung und Teamgeist.

Alljährlicher Teamtag & Teamfortbildungen

Überall dort, wo Menschen in „helfenden“ Berufen tätig sind, ist besonderes Vertrauen in die Kollegen*Innen gefragt und ein gut funktionierendes Team unverzichtbar. Dieses kann man durch ein KickOff Training zum Beginn von gemeinsamen Arbeitsphasen oder durch Teamaktivitäten zur Förderung des Gruppenzusammenhalts in bestehenden Strukturen stärken.

Umstrukturierung im Unternehmen

Heutzutage sind Transformationen und eine ständige Anpassung an marktwirtschaftliche Anforderungen alltägliche Prozesse in Unternehmen. Diese Tatsache stellt Führungskräfte vor die Herausforderung, alle Mitarbeiter*innen bei anstehenden Umstrukturierungen mit im Boot zu haben. Diese Prozesse verlaufen nicht immer reibungsfrei und eine positive Grundhaltung  ist nicht per se vom gesamten Personalstamm zu erwarten.

Mit gezielten Team-Workshops nimmt man den Mitarbeiter*innen die Ängste vor Veränderungen, fördert das Vertrauen in sich selbst und dem Gegenüber. Sie schaffen somit eine solide und respektvolle Grundlage, anstehenden Herausforderungen offen gegenüberzustehen und wichtige Themen in wertschätzender Grundhaltung zu kommunizieren.

 

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